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迈瑞医疗“解约门”背后,这些问题值得深思

狮吼

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2019-01-07 09:13

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最近,一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人,解约254人,保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才,承诺为解约学生支付赔偿金。

还未入职就被用人单位“裁员”,企业赔钱就算完事了吗?如此失信行为,到底伤害谁?个人权益又该如何维护?1月5日晚,北京岳成律师事务所主任岳运生和央广财经评论员王冠做客《央视财经评论》演播室,深度解析。

迈瑞医疗“解约门”背后,这些问题值得深思

“闪电”解约:不违法 合理吗?

岳运生:三方协议非劳动合同 难以强制履约

北京岳成律师事务所主任 岳运生:如果说学生已经进入到企业,签了劳动合同,这个时候企业如果想随便解约,员工是可以要求继续履行的;但是三方协议不一样,这个时候学生还没进入企业,还不属于劳动合同的管辖范围,这种情况就不适于强制履行,即使到法院要求,法院也很难支持,所以说这种情况,只能要求违约赔偿。

迈瑞医疗“解约门”背后,这些问题值得深思

王冠:企业决策失误 不能用学子前途买单

央广财经评论员 王冠:通俗地说三方协议相当于订婚,还不是正式的结婚证。但对于应届毕业生来说,它仍然有唯一性,因为他放弃了很多接下来的就业机会。截止到4日,迈瑞医疗收盘价还超过100,市值超过1200亿,签了这样一家响当当的上市公司,学生本该全家欢喜,可现在相当于进入职场的第一步就踏空了。而赔偿举证,包括机会成本、时间成本、精神损失,实际上很难量化,要获得法律支持并不容易。

企业失信 到底伤害谁?

王冠:“闪电”解约因小失大 动摇就业信心

央广财经评论员 王冠:254名学子如果年薪都按20万顶格支付,一年成本也就5000万,但迈瑞医疗的市值,跌一个点就上10亿,这种口碑如果发酵,企业的损失哪头大,其实是很明白的一笔账。另外,根据去年秋天它的招股书说企业员工有8500人,你对要进门没进门的新员工这种态度,他们会怎么想?今年的应届大学毕业生840万,史上最高峰,他们会不会心里咯噔一下,这么大的上市公司三方协议都签了还能说不要就不要,我接下来该怎么办?

维护权益 还该怎么做?

岳运生:用人单位违约 应赔偿学生损失

北京岳成律师事务所主任 岳运生:首先是协议约定的违约金,其次有证据的话,可以继续要求赔偿损失。另外,三方协议有学校参加,是不是可以通过学校这个层面,在获取更合理赔偿、继续找工作等方面,为学生来主张。从更长远一些的角度,三方协议是相对制式的文本,基本上都是教育主管部门来制定的,那今后在指导学生跟用人单位签三方协议的时候,能不能帮学生更多把把关,如果是相对比较强势的用人单位,违约金怎样才能定得高一点,也都有继续做工作的空间。

王冠:上市公司危机应对能力有待加强

央广财经评论员 王冠:现在3500多家A股上市公司,有完善及时的舆情应对能力包括发言人制度的公司并不多,甚至很少。迈瑞医疗这么大一家上市公司,事情出来后既没有举措性表态,也缺乏诚意性表态,实际上对品牌价值的呵护是非常不力的。这家企业创立至今已快而立之年了,它身上体现出的这种应对危机的能力短缺,也很值得业内重视。

王冠:加快建立全社会信用体系是治本之策

央广财经评论员 王冠:我们今天讨论的不仅是一家企业解约失信的问题。1月4日的降准,我们说要精准滴灌。其实中小企业小微企业贷款难,很大一部分是不好进行诚信评估。我们说针对法人、针对公民自然人的整个信用体系的建立也在做,那如何进一步把这些信用体系汇总到一起,真正让守信处处便利,不守信寸步难行,这才是让供求关系中的双方都有约束,也愿意守信的治本之策。

本文转载自央视财经

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