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2019年薪酬标准指南发布,新兴技术、教育和金融服务业引领就业增长

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2019-03-27 14:04

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2019年薪酬标准指南发布,新兴技术、教育和金融服务业引领就业增长

来源:视觉中国

招聘顾问公司Michael Page发布《2019中国薪酬标准指南》,为雇主和求职者提供中国就业市场洞察以及各职能领域的最新薪酬标准。指南表明,尽管中国市场存在内外部挑战,但回望2018年全年,中国招聘界仍然情绪高涨。

Michael Page大中华区董事总经理Mark Tibbatts表示,2019年,高科技以及与IT有关的领域仍然会是热门领域,比如5G、大数据、云计算、人工智能(AI)、机器学习等。除此之外,教育和金融服务也是热门行业。“对于求职者而言,这意味着某些领域将拥有更多的机会。 而对企业而言,特别是热门领域的企业,会面临比较激烈的人才竞争,如何吸引人才是企业需要思考的问题。我们推荐企业雇主加快招聘流程,并从决定录用时就与候选人保持紧密沟通,确保人才能够顺利加入企业。”

科技领域人才仍然稀缺 数字营销薪资涨幅可达30%

尽管出现变化,但科技与数字化市场在过去一年仍然占据主导,并将持续至2019年。过去12个月,技术领域发布的职位数量增长了20%,类似行业跳槽时的平均加薪在20%。报告显示,技术领域缺乏本土专业人才,特别是在人工智能、大数据和云端技术领域。而随着企业开始通过数字技术,将其营销能力扩散到大多数行业,国内对具有市场营销和技术经验的人才需求将持续保持强劲。

“我们今年的确有看到一些高科技企业在做人才资源整合,也存在招聘缩减, 但我认为这是正常的现象。由于前几年,高科技企业经历了高速的增长,他们当时的战略主要是通过扩大人才团队来占领市场份额。而近年来,他们会更多地关注企业利润与可持续发展,因此会进行人才团队优化。我对今年的科技领域招聘仍持有乐观态度。”Mark Tibbatts表示,

此外,由于越来越多的管理决策正转向数据驱动,数据分析能力也成为国内公司招聘时高度关注的技能。Mark Tibbatts 认为,随着企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多,这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。同时,商业意识也将成为一项重要的软技能。

在这一趋势的推动下,2019 年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。《指南》 表明,在过去12 个月中,数字营销领域发布的职位数量增加30%,优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达30%。

银行与金融领域发布职位数增长超三成

除了科技与数字营销领域,国内的金融服务领域也出现类似的人才需求增长。报告显示,过去12个月,银行与金融领域发布的职位数量增长了35%,类似行业跳槽时的平均加薪在23%。

在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域,人才需求持续增长。在投资方面,招聘经理希望招到具有丰富股权研究(A 股)经验的人才,而投资组合等职位仍然很受欢迎。此外,随着保险业的发展,人寿保险公司急需具有三至八年经验的精算师。

教育领域吃香 预计2019年招聘活动持续频繁

因需求超过求职者的数量,教育部门一直都是以招聘为导向的部门。招聘活动频繁,这一趋势有望在2019 年延续下去。

过去一年,在教育行业跳槽时平均加薪高达30%。其中行政和研发岗位人才短缺。横跨各教育层次的国际学校蓬勃发展,以及网络学习的普及,为人才带来了更多的选择。

Mark Tibbatts 表示,随着国际学校在中国的快速扩张,顶尖人才将迎来更多就业选择。同时,由于教育行业的行政人才和学术人才短缺,加之在线学习等新兴趋势的兴起,复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业的人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。

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