1. 狮吼网首页
  2. 职场

搜狗CEO王小川回应“统计加班时长裁员”:公司没有这样的要求

狮吼

狮吼

2019-04-14 08:17

19.20K

搜狗CEO王小川回应“统计加班时长裁员”:公司没有这样的要求

图片来源:视觉中国

记者 | 梁晶晶

过去一周,一场围绕中国互联网公司掀起的“996工作制”风暴,指责不人道的漫长加班制度。这场浩浩荡荡的抗议,似乎也给了更多人勇气。

4月4日,一名公开认证的搜狗员工在职业社交平台脉脉上发布了一则爆料帖子,称“搜狗开始统计加班时长裁员了,身边很多同事每天坚持够至少11个小时”。这则帖子原本不太显眼,随着时间的流逝,可能将沉没在快速更新的版面之中。

让人意外的是,搜狗CEO王小川的两次评论回复后,再一次引燃了国内社交网络,将搜狗和这位70后企业家推上了风口浪尖。

最初,王小川在该爆料帖下回应表示:“其一,公司没有这样的要求”。其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。其三,不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?有种就赶快滚”。

搜狗CEO王小川回应“统计加班时长裁员”:公司没有这样的要求

有人感叹,在这个以公司员工交流为主的匿名社区中,难得听到公司高层的声音。这不是王小川第一次出现在脉脉职言评论区,上一次还是3月底,有网友吐槽搜狗面试官:“进来就玩手机刷微信”“不尊重人”,王小川在评论区询问了面试官名字和部门,在收到私发信息后,还向爆料者表示感谢。有人认为王小川这次用词过于粗鲁,这位性格直接的管理者对这件事情处理不当。

与此同时,搜狗官方也对公司工作制做出了正式回应:“搜狗严格遵守国家法律法规,工作时长符合国家劳动法的相关规定,公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。此外,作为一家人性化的公司,为更好的体现以人为本、科学管理的工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。无论是标准工作制,还是不定时工作制,在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明,充分保障了员工的劳动者权益。”

为了平息这场风波,挽回可能一落千丈的公司形象,王小川在半个小时内连发三条微博,并张贴了三张搜狗离职群聊天截图。

搜狗CEO王小川回应“统计加班时长裁员”:公司没有这样的要求

他希望通过离职员工的态度,向大众证明搜狗文化氛围和口碑非常好,并且用大篇幅文字讲述了“搜狗文化”和“搜狗价值观”。他提到“工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制”;“诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我邮箱和内部IM(即时通讯)向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提”;“不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息。”

此举反而让舆论温度下降到冰点。网友们在评论中发出质疑:难道不接受“996”,就等于不努力和不适应公司文化吗?在一片争议声音中,大众焦点从“996”迅速转到了搜狗的企业价值观和领导者风格身上。

在追求速度的中国互联网行业中,企业追求飞速成长,使职场现实往往要比其他行业残酷得多。而明目张胆地宣扬扭曲价值观的企业并不止一家,阿里巴巴通过个人能力和公司价值观认同两大坐标将员工划分了成了明星、狗、野狗、牛和小白兔五大类,其中“白兔型员工”被马云视为公司危害,应该毫不留情地杀掉;“狼性文化”在华为受到追捧。

如今,企业图用成长焦虑使压力合理化,将“996”等同于奋斗和收获。他们不相信眼泪和苦痛,鼓吹成长的焦虑,将不合理的无薪延时工作制度美其名为“奋斗者协议”。四川开山律师事务所律师刘嘉丽表示,这种压榨式工作制严重违反劳动法规定,并且也是一种践踏人权的制度。而且老板无权利因为员工爆料公司加班或不认同公司文化而要求员工离职,

发布者:狮吼,转载请注明出处:http://www.shizihome.com/58802.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

客服微信:Big-Dream1314

邮件:info@shizihome.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code