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AI领域研究人才分布:美国占44%,中国人才净流入

狮吼

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2019-04-14 08:12

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AI领域研究人才分布:美国占44%,中国人才净流入

来源:视觉中国

强有力的证据表明,顶尖的人工智能人才在市场上仍属于稀缺资源。但这一人群的具体稀有程度,以及他们在全球范围内的分布却鲜为人知。来自加拿大人工智能公司Element AI近日推出一份《2019年全球AI人才报告》,旨在对快速变化中的人工智能领域人才库展开勾画。

这份研究依靠三个主要数据源,首先,为了解致力于推进该领域的研究人员情况,研究员们回顾了AI领域21个主要科学会议的出版物,分析作者概况。其次,研究员通过领英定向搜索结果,分析该领域的博士学位获得情况以及相关必要技能。最后,研究员们经由外部报告和其他二手材料,校准结论。

研究结果显示,2018年,在机器学习领域的一个或多个顶级研讨会上发表论文的人数达到22400人,较上一年增长19%。同行评议出版物的数量同步上涨,较去年多出16%。值得注意的是,女性研究者在该领域占比较小,仅有18%的的上述发表论文出自女性之手。

人工智能领域的人才流动性一直颇受关注。研究显示,约三分之一的研究人员未在自己获得博士学位的地方工作。在受调查的21个顶级研讨会的论文发表作者中,约有18%(约4000人)在过去两年对整个领域产生重大影响,高影响力研究人员数量最多的国家分别是:美国、中国、英国、澳大利亚和加拿大。

针对领英的个人资料补充调查显示,共有36000余人自报告称符合人工智能专家资格,这比去年的报告增长了66%。这表明,无论是自报告的AI领域专家,还是该领域论文数量、研究者,都有显著的扩张趋势。

培养顶尖AI研究者的国家也在引领就业

对AI领域著作发表者的追溯得出了这一结论。首先,该领域的活跃作者主要毕业于美国,数据报告显示,有超过44%的论文发表者在美国获得博士学位。这一数字在中国约占11%,其次是英国(6%)、德国(5%)、加拿大(4%)、法国(4%)和日本(4%)。

与此同时,这一领域的就业数据也呈现类似的地域分布。调查显示,美国雇主的吸引力持续排名世界首位,有约占样本数46%的AI研究员在该地区就业。在中国工作的AI研究人员占样本数超过11%,排名第二。

值得一提的是,AI领域的人才流动性较为突出。总体而言,大约三分之一的研究人员并没有在其获得博士学位的国家工作。研究者表示,人尽管才的全球性流动非常复杂,背后是不尽相同的个体动因和地域差距,但这一数据依然可以使我们观察到AI 人才在全球的流动情况。

一些国家对机器学习领域的研究人员具有特殊吸引力。根据调查,美国最能吸引那些在其它国家接受培训的AI 研究人员为之工作。中国其次,其能吸引的研究人员绝对数量约占美国的四分之一。

此外,数据显示瑞典、韩国、西班牙、美国、瑞士、中国、日本、英国和澳大利亚等10个国家和地区流入的AI 研究人员比例高于流出的人员比例。其中,瑞士和瑞典在接收世界各地AI 专家方面处于领先位置,其拥有的在外国接受培训的AI 人才分别占50% 和49%。英国位列第三,在外国获得博士学位的研究人员比例占44%。

AI领域研究人才分布:美国占44%,中国人才净流入
全球AI领域研究员流动图,左边为研究者获得博士学位所在国,右边为研究员的就业国家,曲线表示人员在国别间的流动情况/jfgagne

美国、中国、英国、澳大利亚和加拿大引领影响力较大的研究

今年的调查发现,在这些顶级国际会议上发表论文的作者总量比去年上涨了19%。为了评估这些作者当前对这一领域的影响力,研究者分析了他们的论文在2017 和2018 年的被引用次数。结果发现,约18%(约4000)的人这两年里对该领域有显著的影响。

会议数据表明,这些研究人员主要集中在一些国家,此类研究人员数量最多的前五个国家分别是美国(1095)、中国(255)、英国(140)、澳大利亚(80)、加拿大(45)。

中国AI研究领域活跃 高影响力人员比例与美国相当

将视线集中到中国大陆。调查发现,占样本量约11%的AI作者曾在中国接受过相关培训,同样比例的作者在为中国雇主打工。2018年,在顶级学术研讨会上发表论文的作者总数中,有13%的人被列为这一领域的高影响力人员,这一比例与美国相同。

中国的AI研究情况总体指向了一个活跃且具有竞争力的生态。谷歌中国前总裁李开复曾表示,中国在人工智能方面有许多优势,包括海量数据、充满活力的创业氛围和政府支持。去年6月,清华大学发布的《2018年中国人工智能发展报告》称,中国在人工智能相关领域的专利及风险投资总额方面领先世界,然而顶尖人工智能人才比例较美国过低,将成为制约该领域本土发展的关键因素。尽管如此,有迹象表明,两国的差距可能正迅速缩小。研究员引用了艾伦人工智能研究所(Allen Institute for Artificial Intelligence)最近发布的一项数据:到2020年,中国的高影响力出版物将超过美国,这是中国人工智能领域长期战略的产物之一。

同样被列入国家战略的还有海外AI人才引进计划。2008年,中国设立“千人计划”,提供诱人的研究职位、奖金,旨在吸引在其他国家工作的中外研究人员。

美国国家科学基金会(National Science Foundation)的数据显示,与前几年相比,在美国获得数学或计算机科学博士学位的中国博士生中,有更小比例的人表示,他们计划毕业后留在美国:2012年至2015年间,AI领域的中国在美博士生中,有87%的人有意愿留在美国,57%表示他们有明确的留美计划,这一比例相比2004-2007年有相当程度的下降,彼时,91%的在美中国博士毕业生表示他们计划留在美国工作。

另一个考虑因素可能是所谓的“职场天花板”:尽管STEM(指科学、技术、工程及数学四个学科)毕业生相较其他专业更容易被外国公司聘用,但他们可能不像同事那样容易升职。2015年的一项研究考察了来自谷歌、惠普、英特尔、领英和雅虎的就业数据,结果显示,尽管亚洲人在这些公司的专业员工中占27%,但在高管中只占14%。

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