官方回应“海尔员工午休被开除”

狮吼

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2019-09-09 07:25

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近日,海尔集团被曝出有4名员工因饭后午休,被巡查人员抓到后开除,并勒令一周内办理离职手续。该事件在网上引起广泛的关注和讨论,也戳中了很多社畜的痛点:难道企业员工连最基本的午休时间都不能有吗?
 
【狮吼TV】官方回应“海尔员工午休被开除”
 
有海尔集团前员工透露,海尔内部没有午休,仅有的半小时吃饭时间,光排队就差不多要10分钟,晚点上工都要被教训一顿。孔子曰:中午不睡,下午奔溃。这样的规则实在是严格啊。
 
由于舆论不断发酵,9月6日晚间,海尔集团终于发出官方回应称,所述4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。并表示,每天11点半到13点之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁。
 
有网友认为,“公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?”也有网友表示,“不至于开除吧,批评教育一下即可。”双方各执一词,看上去各有各的道理。
 
不可否认,海尔前期是一家优质的公司,公司创始人张瑞敏当年也是国内众多青年的偶像。上世纪90年代末,海尔已经成为中国家电品牌的领军者。但张瑞敏认为当时海尔的员工素质无法满足国际化的要求。必须要走出去,只有“找高手下棋”,棋艺才能够提升。可提升素质终究不是靠压榨换来的。
 
姑且不论海尔该事件的真假,放眼国内外,996和变相加班在全世界互联网、科技行业都是常态。还记得之前亚马逊传出了一件丑事,公司通过AI手段来监控员工,为此很多员工忙得连上厕所的时间都没有。根据外媒们的报道:在9小时的轮班中,亚马逊员工有1小时的午休时间和两次15分钟的休息时间。起诉书显示,除此之外工作人员每天离开办公桌的时间不得超过10分钟,一周总共不得超过20分钟。一家科技公司,用科技来监视员工,想想都觉得可怕。
虽然这些年各大企业总在强调拼搏、奉献的狼性文化,但并不是所有人都想成为狼群里的一份子,“佛系”员工在当下似乎很难找到生存空间。话说回来,真正该置于首位的,难道不是人文关怀吗?唯有如此,员工们才能获得安全感、幸福感。

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