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再度豪掷20亿元,为什么华为总喜欢给员工发钱?

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2019-11-18 13:00

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再度豪掷20亿元,为什么华为总喜欢给员工发钱?

图片来源:视觉中国

记者 | 陆柯言

华为又给员工发钱了。

近日,网络上流出的一份华为人力资源管理部文件显示,为体现公司激励导向,华为决定向应对外界危机作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”。凡是2019年11月1日在职的华为公司员工均为发放对象,奖金是员工一个月的基本工资。之后,华为官方证实了这一消息。

此外,“脉脉”还有匿名爆料称,华为要向参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金,但这一数额并未得到证实。华为方面表示,具体的发放方案暂不透露。

多名华为员工告诉界面新闻,这次颁发的“奋斗特别奖”属于“阳光普照“性质。据了解,华为在2015年、2016年也各发放了一次阳光普照奖,每年发奖时间不固定,但都“事出有因”,比如2016年就是在人员优化之后发出的奖金,数额同样是员工一个月的工资。

华为员工的薪酬福利一直是坊间热谈。

一般来说,普通员工的收入主要由工资和年终奖组成。随着营收的增长,华为每年给员工的薪酬和福利也在不断提升。财报显示,2018年华为在工资、薪金及其他福利上的总支出为1124亿元,同比增长4.28%。而华为2018年的员工总数为18万人,据此计算华为员工的平均年收入为62.45万元。

在此基础上,华为员工还能通过员工持股计划及时间单位计划(TUP)来分享公司利润。

据界面新闻记者了解,华为给应届生定的职级一般在13级,入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票,通常在5万股至10万股,越往后数额可能越可观。2017年,华为公布的虚拟受限股每股分红为1.02元。

发放虚拟股票,与华为的股权结构有关。华为并非上市公司,按照财报的说法是“一家由员工100%持股的企业”。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(下称“工会”)和任正非,其中任正非持股在1%左右,其余则由员工通过工会持股。2018年,有96768名员工参与持股,占员工总数一半左右。

但持股员工并非没有风险,这是一种虚拟股票制度,而非利润分享机制,需要员工持现金购买,公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑。参与投资的员工每年可以参与利润分配,但如果公司出现亏损,股票的价值也会降低,持股员工也要承担相应的减值风险。

至于为何要设置这样的股权结构,华为董秘江西生曾表示,华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为,由于华为每一分钱的资本都来自员工,所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

“华为没有外部依靠和资源,所以员工必须努力去工作,这一点促使每个员工都很努力。”江西生说,“不但员工自己很努力,也会要求、监督同事甚至他的领导去努力工作。这点来讲,华为员工不能容忍惰怠和内部的腐败。持股员工也是公司合规运营的天然监督者。”

随着持内部股的人数越来越多,华为在五六年前开始推行时间单位(TUP)计划,根据部门绩效、个人绩效及配股饱和度每年分配TUP。TUP不需要员工花钱购买,除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外,其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系,增发也不受限股权结构。

它更接近于分期付款:先给你一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑现。

综合下来,华为员工的收入较为可观:一位19级的华为专家岗员工曾在网上晒出他在2018的年收入:年终奖91万元,加上工资、股票和TUP,总收入超过200万元。一名17级的员工则透露,他的年收入在100万元左右。

之所以推行高薪酬,目的还是为了吸引人才、留住人才。任正非一句关于人才的言论曾广为流传:“华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”

与此同时,华为也开始频繁地发出高薪招募人才。今年6月曝光的一份华为内部文件显示,任正非计划在今年从全世界招进20-30名天才少年,明年则计划再招200-300名。一个月后,华为内部邮件披露了针对今年招进8名“天才”的年薪方案,其中年薪最低的为89.6万元,最高为201万元。

与之相对应的,则是华为的“狼性文化”。在上述文件中,任正非表示,华为吸引人才的不止是高薪酬,同时也是“顶级的挑战”。

除了华为,互联网科技公司中,以高薪和股权激励来吸引人才的不在少数。

阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示,其授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元;2017年,腾讯宣布发行新股奖励一万余名员工,这批股份的总价值约42.2亿元;华为在手机行业中的竞争对手小米,也在上市时向部分员工分配了价值500亿的股权,人均近1000万。

对于求职者来说,大厂之所以具有吸引力,正是因为较好的薪酬福利。虽然与之相伴的高压工作环境一直饱受争议,但从另一个角度来说,金钱激励也是最有效的一剂鸡血。

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